パワハラ考
男性営業マン（当時35）が自殺したのは上司の暴言などパワーハラスメントに
よるうつ病が原因だとして、男性の妻が静岡労働基準監督署に労災認定するよう
求めた訴訟の判決で、パワハラによる自殺に労災を認めた。（ニュースより）
パワハラ（パワーハラスメント）の存在は知っていたが、具体的な訴訟事例
は初めて知った。二、三の疑問は、セクハラでは、加害者が処罰されるのにパワ
ハラでは加害者が判っているのになぜ労災なのか？男性が生存中に訴訟を起こし
たとしたら勝訴できたのであろうか？言葉でのいやがらせは、明確に判るが表情
や態度でのいやがらせは、判断が難しいのではないか？
これを機に、多くの訴訟が起こるであろうから、企業としても対策が必要になる
ものと思う。
（注）パワーハラスメントは、上司によるいやがらせを意味します。欧米でも、
モラル・ハラスメントとして研究がされていますが、英語ではブリー（Bully）
という表現が一般的です。パワハラは和製英語。
